大咖专访

比起大量的简历你更需要适合的人

2019-11-09 05:50:21来源:励志吧0次阅读

比起大量的简历你更需要适合的人

企业要发展,人才就成了不可缺少的。大多数人都知道人材的重要性,特别是创业、小企业更是由于人才不足,发展困难。但创业早期,小企业正是因为资源少,吸引力小,很难招聘到人才。这样形成了,招聘不到人才,发展不起来,发展不起来,更招聘不到人。。。。。这个问题一直困扰着很多人,直到倒闭或者放弃。

所以创业企业,小企业在寻觅优秀人才时,第一步,你要知道,你的优秀人才是什么样的。你做互联网,你真需要开发大牛吗?你做平台,你真的需要京东、苏宁、淘宝等公司出来的运营人员吗?你做汽车,真的需要上海大众总经理吗(乐视觉得自己需要)。显然不是,你要仔细分析你的企业文化,你的工作要求,或许一个有5年开发经验的工程师就够了,或许一个高级汽车工程师就够了,关键是你的人材标准是什么。

目前企业的人材来源主要是两方面:内部培养、外部招聘。但是很多中小企业要实现自己培养人材还是一件不太现实的事情。

在快速发展的进程中,通过外部招聘是最重要的方式。外部招聘主要是人力资源部或者外部人材服务机构来完成的。

人事每天收到几十分简历,花大量时间挑选,最后真正能符合条件并过来面试的顶多那末几个人而已,效率过低。

通过外部人才服务机构招聘,效果也不是很理想,简历浏览不少,也面试了不少人,但是最后合适的人也少之又少,真正能在企业中发挥作用的也就更少了。

企业一般对人才的期望是能承当相应的职责,完成工作要求并为企业创造价值。但是在目前的一些招聘网站上很难找到这类人材,招聘网站上的求职人群大多以基层员工和应届毕业生为主,这些人群并不是企业所迫切需求的人群,外部的人才服务机构所提供的人才也并不是很符合企业要求,致使企业在人材招聘方便成为了最大的难点。

那么要如何才能找到解决办法呢?

职接点

职接点是国内第一家中高端人材的专属招聘平台。内部汇集了各行各业的企业高需求人才。

在职接点,企业无需花费太多时间去下载简历筛选人材,更为企业减少了招聘费用,让人材招聘成为一件快速精准的事情。

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